Microsoft : માઈક્રોસોફ્ટ લગભગ 6,000 કામદારોને છોડવા જઈ રહ્યું છે, જે એમ કહેવા જેવું છે કે તેઓ ત્યાં કામ કરતા દરેક 100માંથી લગભગ 3 લોકોને અલવિદા કહી રહ્યા છે. આ ઘણા વિવિધ પ્રકારના કામદારોને અસર કરશે અને કંપનીમાં ઘણો ફેરફાર કરશે. આ પહેલા, માઇક્રોસોફ્ટે પહેલાથી જ વર્ષની શરૂઆતમાં 10,000 કર્મચારીઓને છૂટા કરી દીધા હતા, જે 2023 માં તેમને છોડવામાં આવેલા લોકોની સૌથી મોટી સંખ્યા હતી. હવે, આ નવો નિર્ણય બીજી સૌથી મોટી વખત છે જ્યારે તેમને આવું કરવું પડ્યું હતું.
જે કામદારો તેમની નોકરી ગુમાવી રહ્યા છે તેમને કંપની બે વિકલ્પ આપી રહી છે. પ્રથમ પસંદગી એ છે કે તેમનું કામ બંધ થઈ જાય પછી તેમને બે મહિના માટે પગાર મળશે. ઉપરાંત, આ કામદારોને પુરસ્કાર તરીકે વિશેષ ઇનામ અને વધારાના પૈસા મળી શકે છે. માઈક્રોસોફ્ટના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે વ્યસ્ત અને બદલાતા બજારમાં સફળ રહેવા માટે કંપની પોતાની યોજનાઓ બદલતી અને સુધારતી રહેશે.
માઈક્રોસોફ્ટ તેના 3% કર્મચારીઓની છટણી કરશે
Microsoft ના કેટલાક કામદારોને તેમની કામગીરીને કારણે તેમની નોકરી છોડવાનું કહેવામાં આવશે. તેઓ જતા પહેલા, તેમને સુધારવાની તક મળશે અથવા તેમને મદદ કરવા માટે 16 અઠવાડિયાના પગાર સાથે વહેલા છોડવાનું પસંદ કરશે. ગયા વર્ષે, જૂન 2024 સુધીમાં, સમગ્ર વિશ્વમાં Microsoft પાસે 228,000 કર્મચારીઓ હતા અને તેમાંથી 1,985 કામદારો વોશિંગ્ટનમાં કામ કરતા હતા. કંપની વિશ્વભરમાં દર 100માંથી 3 કામદારોને રજા આપી રહી છે. તેઓ કહે છે કે આ છટણીનું કારણ પૈસા બચાવવાનું છે અને કારણ કે તેઓ આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) નામની નવી સ્માર્ટ કોમ્પ્યુટર ટેક્નોલોજી બનાવવા પર ઘણો ખર્ચ કરી રહ્યા છે.
શું છે પાછળ નું કારણ?
માઈક્રોસોફ્ટે જણાવ્યું હતું કે તેઓ વધુ સંગઠિત બનવા અને કોણ કોનું સંચાલન કરે છે તે સ્પષ્ટ સ્તરો રાખવા માટે તેઓ ફેરફારો કરી રહ્યા છે. આને કારણે, તેઓ કેટલાક મેનેજરોને છોડી દે છે, તેથી સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત લોકો તે છે જેમની પાસે મેનેજમેન્ટની નોકરી છે.
મુખ્ય કારણો
1. મેનેજમેન્ટ સ્તરોમાં ઘટાડો (“ફ્લેટનિંગ”)
માઇક્રોસોફ્ટે મેનેજમેન્ટના સ્તરોમાં ઘટાડો કરીને કાર્યક્ષમતા વધારવાની યોજના બનાવી છે. કંપની વધુ “ફ્લેટ” સંસ્થા તરફ આગળ વધી રહી છે, જ્યાં દરેક મેનેજરના નીચે વધુ કર્મચારીઓ હશે, જેથી ઓવરહેડ ઘટાડી શકાય અને નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા ઝડપી બને. આ બદલાવ ખાસ કરીને નોન-ટેકનિકલ મેનેજમેન્ટ પોઝિશન્સને અસર કરે છે, જેમ કે પ્રોજેક્ટ મેનેજર્સ અને અન્ય સુપરવિઝરી ભૂમિકાઓ .
2. કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) માં મોટું રોકાણ
કંપનીએ આર્થિક વર્ષ 2025 માટે AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં લગભગ $80 બિલિયનનું રોકાણ કર્યું છે. આ મોટા ખર્ચને સંતુલિત કરવા માટે, માઇક્રોસોફ્ટ ખર્ચ ઘટાડવા માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડે છે. AI ક્ષેત્રમાં મેટા, ગૂગલ અને ઇલોન મસ્કની xAI જેવી કંપનીઓ સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે, માઇક્રોસોફ્ટે તેના સંસાધનોનું પુનઃવિતરણ કર્યું છે .
3. કામગીરી આધારિત છટણી
2025ની શરૂઆતમાં, Microsoft એ તેની વર્કફોર્સમાંથી 1% જેટલા “અપર્યાપ્ત કામગીરી” દર્શાવનારા કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા હતા. આ પગલાં કંપનીની કામગીરી સુધારવા અને ઉચ્ચ કાર્યક્ષમતા ધરાવતા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે લેવામાં આવ્યા હતા .
ભારત પર અસર
માઇક્રોસોફ્ટે ભારતમાં પણ AI અને ક્લાઉડ ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રે રોકાણ વધાર્યું છે. CEO સત્ય નડેલાએ 2025 માં ભારતના ગ્રામિણ વિસ્તારોમાં 5 લાખ લોકોને AI કૌશલ્યમાં તાલીમ આપવાની જાહેરાત કરી હતી, જે કંપનીના લાંબા ગાળાના વિકાસ દૃષ્ટિકોણને દર્શાવે છે .
નિષ્કર્ષ
Microsoft ની આ છટણીઓ મુખ્યત્વે સંસ્થાકીય કાર્યક્ષમતા વધારવા, AI અને ક્લાઉડ ટેક્નોલોજી જેવા મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રોમાં વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા, અને ખર્ચ નિયંત્રણ માટે કરવામાં આવી છે. જોકે આ પગલાં કેટલાક કર્મચારીઓ માટે મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે, પરંતુ કંપનીના લાંબા ગાળાના વ્યૂહાત્મક લક્ષ્યોને ધ્યાનમાં લેતા, આ બદલાવ જરૂરી ગણાય છે.
આવી જ તમામ ખબરો થી જાણકાર રહેવા માટે અમારી સાથે જોડાયા રહો….